real decreto igualdad 2020

De la Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI depende la Subdirección General de Derechos LGTBI, a la que le corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos b), c), d), e), f), g), h) e i). Por otro lado, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres complementa la regulación anteriormente indicada que contiene el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y desarrolla , lo establecido en los arts. El principio de igual retribuci�n por trabajo de igual valor en los t�rminos establecidos en el art�culo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores vincula a todas las empresas, independientemente del n�mero de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos. 4. El Decreto legislativo 1/2021, de 18 de junio, del Consell, aprueba el texto refundido de la Ley de ordenación del territorio, urbanismo y paisaje, procediendo a integrar en un texto único todas las modi ... Resolución de 23 de septiembre de 2021, de la Consejería de la Economía, Empresas y Empleo, de publicación del convenio colectivo provincial para las industrias vinícolas de Toledo, 2020-2022, Disposición: 23-09-2021 | | núm 192 de 06-10-2021 | Muller Friedman Abogados Mercantil Concursal. Ficha. Art�culo 10 Alcance de la tutela administrativa y judicial. ... Un juez acepta rebajar el alquiler de una tienda de artículos de viaje por la pandemia. Planes de Igualdad . En cuanto al principio de seguridad jur�dica, la norma establece de manera clara los l�mites que han de aplicarse. El registro retributivo deber� incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el art�culo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. j) El fomento de las medidas que favorezcan la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, así como la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares, impulsando, entre otras, la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y el desarrollo de programas para fomentar la paternidad responsable. Los factores de valoraci�n deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral. Las VIII Jornadas de Juntas de Gobierno de los Colegios de la Abogacía se celebrarán esta semana, del 8 al 10 de septiembre ... El Supremo confirma la nulidad del segundo ERTE de Rynanair por fraude de ley. ñ) La coordinación y la supervisión de la política de protección de datos en cumplimiento de la normativa aplicable en esta materia en el ámbito de las competencias del departamento y, en particular, ejercer las competencias relativas al delegado de protección de datos, previstas en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 para el ámbito del Ministerio, excluyendo sus Organismos Públicos, y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. As� mismo, la Estrategia Europea para la Igualdad de G�nero 2020-2025 establece los objetivos estrat�gicos y las acciones clave de la Comisi�n Europea para este per�odo 2020-2025 en materia de igualdad entre hombres y mujeres, entre las que se encuentra garantizar la igualdad de participaci�n y de oportunidades en el mercado laboral, incluyendo la eliminaci�n de la brecha retributiva de g�nero. El real decreto cumple también con el principio de transparencia, al identificar claramente sus objetivos, así como con el principio de eficiencia, ya que no impone cargas administrativas. La secci�n 3.� por su parte establece la necesaria transparencia en la negociaci�n colectiva y la adecuada valoraci�n de los puestos de trabajo. De la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género dependen los siguientes órganos directivos, con rango de dirección general: a) La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad ¡ya en vigor! La dueña del negocio dejó de vender sus productos debido a las restricciones de movilidad Este real decreto, por tanto, complementa la regulaci�n contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep�sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Al personal laboral al servicio de las administraciones p�blicas le resultar� de aplicaci�n lo previsto en el presente reglamento, de acuerdo con las peculiaridades establecidas en su legislaci�n espec�fica. El principio de transparencia retributiva tiene por objeto la identificaci�n de discriminaciones, en su caso, tanto directas como indirectas, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo, lo que concurre cuando desempe�ado un trabajo de igual valor de acuerdo con los art�culos siguientes, se perciba una retribuci�n inferior sin que dicha diferencia pueda justificarse objetivamente con una finalidad leg�tima y sin que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios. Se encontró adentro – Página 47... y tras dos meses de su aprobación por real decreto, el Ministerio de Trabajo ha ... Visualizad en el aula el vídeo Plan de Igualdad en las Empresas. Especialmente relevante, como instrumento de transparencia en determinadas empresas, resulta el desarrollo del concepto y contenido de las auditor�as salariales, dando, en este punto concreto, cumplimiento a lo dispuesto en el art�culo 46.6 de la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, introducido por el citado real decreto-ley. Esta herramienta contribuye a que la justicia sea más ágil ya que ofrece unas pautas orientativas para mejorar la eficacia de los escritos procesales y de las resoluciones judiciales 26/10/2020 / en Actualidad , Laboral , Portada / por editor Haga click para más información. j) La programación, coordinación, ejecución y evaluación de las actividades editoriales del departamento. Las características principales son las siguientes: I-Alcance subjetivo de los planes de igualdad: Se encontró adentro – Página 76Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el ... Las empresas que lleven a cabo auditor�as retributivas en los t�rminos establecidos en la secci�n siguiente de este cap�tulo tendr�n un registro retributivo con las siguientes peculiaridades respecto del art�culo 5.2: Art�culo 7 Concepto de auditor�a retributiva. Asimismo, y con la misma antelaci�n, deber� ser consultada cuando el registro sea modificado de acuerdo con lo previsto en el apartado 4. Depende de la Dirección General para la Igualdad de trato y Diversidad Étnico Racial la Subdirección General para la Igualdad de trato y Diversidad Étnico Racial, a la que le corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos b), c), d), e), f), g) y h) del apartado anterior, así como el ejercicio de las funciones de Secretaría del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica. Se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, independientemente del número de centros de trabajo y de la modalidad de contratación laboral (incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición). DE CONFORMIDAD con el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero (Ref. Como órgano de apoyo y asistencia inmediata a la Ministra de Igualdad existe un Gabinete, con nivel orgánico de dirección general, con la estructura establecida en el artículo 23.2 del Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales. Sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria primera acerca de la subsistencia de unidades y puestos de trabajo, y hasta que se creen los correspondientes órganos de contratación y asistencia de conformidad con lo dispuesto en los artículos 323 y 326 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, adaptados a la estructura establecida en el presente real decreto, continuarán desempeñando sus funciones aquellos que venían ejerciéndolas en relación con las materias propias de este departamento. Se encontró adentroAsí lo ha establecido el recién aprobado Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica ... «La nueva doctrina jurisprudencial ha sido bien recibida, siendo necesaria no solo por las empresas con esta tipología de seguros, sino también para las entidades aseguradores, así como para ... La transmisión de activos de titularidad de una sociedad extinguida tras la declaración de concurso y su simultánea conclusión por insuficiencia de masa. Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo. La norma aprueba exenciones y reducciones en IBI, IAE, módulos, Transmisiones Patrimoniales y tasas, aplazamiento de deudas y nueva actividad prioritaria de mecenazgo. 15 de octubre de 2020. ), Disposición: 17-09-2021 | | núm 231 de 05-10-2021 | CIRCULAR 10/2020. Seguimiento y evaluación (Art. Y claro, inmediatamente surgen las dudas: ¿qué es ese regi Se debe realizar un análisis de la situación de la empresa previo en el que se reflejará, mediante indicadores cuantitativos y cualitativos, las posibles desigualdades o diferencias existentes. Adem�s, desde la Directiva 75/117/CEE, del Consejo, de 10 de febrero de 1975, hasta la actualidad, la prohibici�n de diferente retribuci�n por trabajo de igual valor ha dado lugar a una voluminosa y consolidada doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Uni�n Europea, basada en la prohibici�n de la sobrevaloraci�n e infravaloraci�n por g�nero de los puestos de trabajo (por todos STJCEE de 1 de julio de 1986, asunto Dato, C-237/85) y la exigencia de transparencia retributiva al empresariado para justificar una eventual diferencia retributiva estad�stica entre mujeres y hombres (por todos, STJCEE de 17 de octubre de 1989, asunto Danfoss, C-109/88). Las delegaciones de competencias otorgadas, en el ámbito de actuación material que corresponde a este Ministerio de Igualdad, por los distintos órganos superiores y directivos afectados por este real decreto, así como por el Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero y el Real Decreto 10/2020, de 14 de enero, continuarán siendo válidas y eficaces hasta que sean expresamente revocadas o nuevamente otorgadas. b) La Dirección General para la Igualdad de trato y Diversidad Étnico Racial. BOE-A-2020-14370 Real Decreto 1023/2020, de 17 de noviembre, por el que se actualizan las cuantías, los criterios y el procedimiento de distribución de las transferencias para el desarrollo de nuevas o ampliadas competencias reservadas a las entidades locales en el Pacto de Estado en materia de violencia de género. Publicación del BOE de 30 enero, 2020. Más Información. Cód. La auditor�a retributiva implica las siguientes obligaciones para la empresa: La valoraci�n de puestos de trabajo tiene por objeto realizar una estimaci�n global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignaci�n de una puntuaci�n o valor num�rico al mismo. El Real Decreto 901/2020 de,13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, tiene por objeto el desarrollo reglamentario de la normativa (escasa, todo hay que decirlo) sobre los planes de igualdad.Este Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad regula el diagnóstico, el registro y depósito o el acceso a la información del plan de igualdad. Pendiente de desarrollo reglamentario, Nuevo modelo de solicitud de inclusión y comunicación de renuncia al sistema de cuenta corriente en materia tributaria, Principales novedades tributarias introducidas por el Real Decreto-ley 17/2021, de 14 de septiembre, de medidas urgentes para mitigar el impacto de la escalada de precios en los mercados minoristas de electricidad (BOE de 15 de septiembre de 2021), Aviso sobre los plazos de presentación del modelo 179 – Declaración informativa trimestral de la cesión de uso de viviendas con fines turísticos, Reglamento de control de las embarcaciones neumáticas y semirrígidas. b) El fomento, aplicación, seguimiento y evaluación, en colaboración con las distintas Administraciones Públicas y departamentos ministeriales competentes, de las medidas previstas en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Se encontró adentro... los artículos 8.13 y 8.13.bis del Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto de infracciones y sanciones en el orden social, el artículo 184 del ... 2. En su virtud, a iniciativa de la Ministra de Igualdad, a propuesta de la Ministra de Política Territorial y Función Pública, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 10 de marzo de 2020. Se encontró adentro... Femenino Profesionalizado de ámbito estatal para la temporada 2019/2020. ... Véase: Exposición de motivos del Real Decreto-ley 5/2015, de 30 de abril, ... Este real decreto ser� de aplicaci�n en el �mbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Se encontró adentro – Página 59Para la concesión en el curso académico 2019-2020 de las becas y ayudas al estudio a que se refiere este real decreto, en el caso de los estudiantes que ... 1. Convenio: 22000285012003-2200285 |, Cuestión prejudicial acerca del comienzo del plazo de prescripción de las acciones restitutorias de las cantidades pagadas por el consumidor como consecuencia de una cláusula nula, Ramón Durán Rivacoba, Catedrático de Derecho Civil. A través de este desarrollo reglamentario de la Ley . Este �ltimo ha configurado en Espa�a un sistema que mejora lo establecido en la Recomendaci�n de la Comisi�n, de 7 de marzo de 2014, y que combina varias de las opciones establecidas en dicho texto: as�, el sistema espa�ol de registro retributivo permite el acceso de la representaci�n legal de las personas trabajadoras a la informaci�n retributiva desglosada y promediada en todas las empresas, y no solo en aquellas con al menos cincuenta personas trabajadoras como establece la recomendaci�n. Se encontró adentroEsta estructura ya se encontraba en el Real Decreto Real 454/2020, de 10 de marzo, ... Servicios Sociales e Igualdad; Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, ... Tambi�n desarrolla el presente real decreto lo establecido en los art�culos 22.3 y 12.4.d) del Estatuto de los Trabajadores, modificados ambos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y que establecen, respectivamente, la obligaci�n de que la clasificaci�n profesional se realice conforme a criterios libres de discriminaci�n, y la garant�a de ausencia de discriminaci�n, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres en el caso de los contratos a tiempo parcial. 3. 1. 6. 2. 1. Ayer en Consejo de Ministros (como avanzamos en nuestro blog) y hoy, 14 de octubre, en BOE el RD de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La auditor�a retributiva tiene por objeto obtener la informaci�n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci�n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci�n. Cuando se solicite el acceso al registro por parte de la persona trabajadora por inexistencia de representaci�n legal, la informaci�n que se facilitar� por parte de la empresa no ser�n los datos promediados respecto a las cuant�as efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que la informaci�n a facilitar se limitar� a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que tambi�n deber�n estar desagregadas en atenci�n a la naturaleza de la retribuci�n y el sistema de clasificaci�n aplicable. Se encontró adentro – Página 164... agilización de la justicia penal y el fortalecimiento de las garantías procesales Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 Real Decreto ... Una correcta valoraci�n de los puestos de trabajo requiere que se apliquen los criterios de adecuaci�n, totalidad y objetividad. Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. Asimismo, la auditor�a salarial, que en la recomendaci�n se refiere a las empresas de al menos doscientas cincuenta personas trabajadoras, en la norma espa�ola se aplica a todas las empresas que tienen la obligaci�n de tener planes de igualdad que, una vez transcurridos los plazos transitorios establecidos en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, alcanzar� en Espa�a a todas las empresas de al menos cincuenta personas trabajadoras. 3. g) El impulso de medidas de fomento de la igualdad de trato y de oportunidades, con especial referencia a la igualdad entre mujeres y hombres, y la ampliación de garantías y derechos ciudadanos, mediante el desarrollo de políticas que aborden problemas concretos de desigualdad adaptados a las necesidades propias de distintos grupos de personas, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros departamentos. Disposici�n final tercera Habilitaci�n normativa. Técnicas prácticas del proceso laboral, Un tribunal avala que un auxiliar de enfermería rompa su contrato y sea indemnizado por sobrecarga de trabajo, Publicada la prórroga del estado de alarma por seis meses más, Mediaset y Atresmedia, sancionadas con 77,1 millones de euros por prácticas publicitarias anticompetitivas, Una cámara falsa disuasoria, apuntada a una finca privada, también supone una intromisión a la intimidad, Deducción de los donativos en colegios concertados. Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo. En el �mbito de la Uni�n Europea, la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci�n del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci�n (refundici�n), que incorpora el principio de igualdad de retribuci�n para un trabajo de igual valor, en el art�culo 4, junto con la definici�n de la discriminaci�n indirecta, en el art�culo 2, es una norma que no solo establece obligaciones gen�ricas sino que insiste en la efectividad de los instrumentos de transposici�n utilizados por los Estados miembros, particularmente exigiendo de ellos que garanticen en caso de discriminaci�n por raz�n de sexo reparaciones efectivas a las v�ctimas y sanciones disuasorias. ... Programa Ejecutivo Sistemas de compliance y sus herramientas de gestión. La sentencia pionera fue la STC 145/1991, de 1 de julio, cuya doctrina se consolid� en sentencias posteriores (por ejemplo, en la STC 58/1994, de 28 de febrero). f) La sensibilización social y la prevención de todas las formas de violencia contra la mujer. Asimismo, le corresponde el ejercicio de la potestad disciplinaria del personal del departamento, en los términos previstos en la legislación que resulte de aplicación. En el plazo máximo de un año a contar desde el día siguiente a la fecha en que finalice el plazo previsto para iniciar el procedimiento de negociación, el k) La puesta en marcha de actuaciones de formación, información y sensibilización destinadas a hacer efectivo el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en cualesquiera ámbitos de la vida. g) El impulso de la incorporación al ordenamiento jurídico español de las medidas previstas en el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, hecho en Estambul el 11 de mayo de 2011. h) La realización, promoción y difusión de informes, estudios e investigaciones sobre cuestiones relacionadas con todas las formas de violencia contra la mujer. l) La dirección y coordinación de las Oficinas de asistencia en materia de registro, así como de los servicios técnicos, de seguridad, de reprografía y, en general, los de régimen interior y asuntos generales del Ministerio. Real Decreto 455/2020, de 10 de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad. Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital, Orden TIN/3518/2009, de 29 de diciembre, por la que se crea el registro electrónico de la SESS para presentar escritos, solicitudes y comunicaciones y se establecen criterios para su aplicación a determinados procedimientos. Contenido del plan de igualdad tiene unos datos obligatorios (Art. La Subsecretaría de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática continuará prestando los servicios comunes al Ministerio de Igualdad en tanto no se distribuyan sus efectivos y se definan, en su caso, los términos en los que se prestarán los servicios comunes de ambos ministerios. Se encontró adentroSí. Una de las reformas introducidas por el Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre ... Ámbito de aplicación. Ha de ser obligatorio y de acceso público. La función aludida en el párrafo a) será ejercida directamente por la persona titular de la Dirección General. ... DECRETO ley 12/2021: Canarias aprueba medidas tributarias para los afectados por el volcán. 2. Se encontró adentro4 & p_p_col_pos = 1 & p_p_col_count = 6 & p_r_p_564233524_resetCur = true ... 71 de 23 de marzo de 2007 , última actualización BOE núm . 11 y 12). 1. Posted on 2020-10-15 Updated on 2020-10-14. No obstante, se podrán revisar el cualquier momento a lo largo de su vigencia. k) La gestión de bienes materiales, muebles e inmuebles y su inventario, los arrendamientos, la ejecución de obras y el mantenimiento y conservación de los edificios del Ministerio. Se modifica de esta manera el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. 1. 2. Diagnóstico de la situación de la empresa (Art. Mañana, 14 de abril, entrará en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que prevé la incorporación de una serie de instrumentos que, en aplicación del principio de transparencia retributiva, hagan efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. El BOE ha publicado el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. 2. El real decreto establece una aplicación paulina referente a las auditorías retributivas seguirá la misma implantación que los planes de igualdad: • Desde el 7 de marzo de 2020, debían tenerlo todas las empresas de más de 150 personas en plantilla. El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se publicó ha publicado en el BOE de 13 de octubre, y entrará en vigor dentro de seis meses desde su publicación (14/04/2021). 1. Tendrá lugar, vía Teams, el próximo 6 de octubre a las 17 h Disposici�n adicional segunda An�lisis de la efectividad de la lucha contra la brecha salarial. El BOE ha publicado el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. BOE-A-2019-3244 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. trans. En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de septiembre de 2021, tanto para . 4). Desde que el Convenio n�mero 100 de la OIT de 1951 lo configur� de forma expresa o desde que tambi�n lo hiciera la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximaci�n de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicaci�n del principio de igualdad de retribuci�n entre los trabajadores masculinos y femeninos, la igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. 4). Como novedades más significativas en esta edición, además del Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, por el que se estructuran los departamentos ministeriales, dividiendo en dos el antiguo Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y ... Nueva cita en el Colegio de Registradores dentro de los actos conmemorativos del 160 aniversario de la Ley Hipotecaria. El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este . Los planes de igualdad vigentes en el momento de publicación de esta norma deberán adaptarse en el plazo previsto para su revisión y, en todo caso, en un máximo de 12 meses, contados a partir de la entrada en vigor de la nueva norma (disp. Se encontró adentroBOE Boletín Oficial del Estado CE Constitución española CGPJ Consejo ... y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa» Real Decreto 902/2020, ... Sin perjuicio de previsiones distintas acordadas en convenio colectivo, y de conformidad con . Se encontró adentroEl Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración pública y para la ... b) La coordinación de la actividad normativa del departamento, tanto en lo que se refiere a sus proyectos normativos como a los informes que se emiten en relación con los de otros departamentos ministeriales. As�, la auditor�a retributiva, de acuerdo con lo previsto en el art�culo 46.2.e) de la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, y como parte del plan de igualdad, debe incorporar los datos necesarios para comprobar que el sistema de retribuci�n existente en la empresa garantiza de manera transversal y completa la aplicaci�n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres. En primer lugar, encontramos el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.